چک لیستی از ۶۵ اشتباه رایجی که باید در اولین مصاحبه خود از آنها اجتناب کنید

آیا تا به حال خود را دیده‌اید که بی‌هدف در اتاقی پرسه می‌زنید تا دلیل حضورتان را کاملاً فراموش کنید؟ این یک اتفاق کاملاً رایج است، اینطور نیست؟ حالا این را تصور کنید – در حال قدم زدن در یک اتاق مصاحبه هستید، اما نمی دانید که چرا آنجا هستید یا از شما انتظار می رود چه کاری انجام دهید.درست است؟

خوب، این دقیقاً همان چیزی است که می تواند اتفاق بیفتد اگر به اندازه کافی آماده نباشید. و به من اعتماد کنید، رایج‌تر از آن چیزی است که فکر می‌کنید. من بسیاری از طراحان با استعداد را دیده ام که در اولین مصاحبه خود دچار لغزش می شوند، نه به این دلیل که مهارت یا خلاقیت ندارند، بلکه به این دلیل که در دام های مشترکی افتاده اند که می توانستند به راحتی از آنها اجتناب کنند.

در اینجا فهرستی از ۶۵ اشتباه رایجی که در اولین مصاحبه خود باید از آنها اجتناب کنید آمده است:

۱-عدم تحقیق در مورد شرکت: انجام ندادن تکالیف اولیه در مورد اخلاق طراحی، ارزش ها، مخاطبان هدف و محصولات شرکت.
۲-درک نکردن نقش: عدم شفافیت در مورد شرح شغل، مسئولیت‌های کلیدی و انتظارات می‌تواند باعث شود که به سؤالات پاسخ ناکافی بدهید.
۳-نادیده گرفتن نمونه کارها: به روز نکردن یا تطبیق نکردن پورتفولیوی خود با شرکت یا نقشی که برای آن درخواست می کنید یک نظارت رایج است.
۴-ناتوانی در بیان تصمیمات طراحی: اگر نتوانید منطق پشت انتخاب های طراحی خود را توضیح دهید، می تواند پرچم های قرمز را بلند کند.
۵-عدم نشان دادن مهارت های حل مسئله: طراحی مربوط به حل بصری مشکلات است. اگر نتوانید این مهارت را به تصویر بکشید، ممکن است نتوانید آن را انجام دهید.
۶-دست کم گرفتن اهمیت مهارت های نرم: ارتباط، همکاری و سازگاری همگی در نقش طراحی ضروری هستند.
۷-دفاعی بودن در مورد بازخورد: برخی از نامزدها به جای اینکه انتقاد سازنده را با ظرافت بپذیرند، ممکن است حالت تدافعی یا جنگنده داشته باشند.
۸-فقدان سؤال: نپرسیدن سؤال ممکن است نشانه بی علاقگی یا عدم کنجکاوی در مورد نقش یا شرکت باشد.
۹-ناآگاهی از روند طراحی: نشان دادن اینکه با روندهای طراحی یا فناوری های فعلی به روز نیستید، می تواند تأثیر بدی بر جای بگذارد.
۱۰-تکیه صرفاً به الگوها: استفاده از الگوها ممکن است به این معنی باشد که شما فاقد اصالت یا توانایی کار از ابتدا هستید.
۱۱-عدم توجه به دسترسی: نادیده گرفتن نیازهای کاربران با توانایی های مختلف می تواند نشان دهنده عدم درک در مورد طراحی فراگیر باشد.
۱۲-عدم نشان دادن درک تجاری: طراحی فقط در مورد زیبایی شناسی نیست. این در مورد رسیدن به اهداف تجاری است.
۱۳-بد زبانی کارفرمایان یا مشتریان قبلی: این موضوع بر حرفه ای بودن شما منعکس نمی شود.
۱۴-ناتوانی در نشان دادن روند خود: مصاحبه‌کنندگان می‌خواهند بفهمند که شما چگونه فکر می‌کنید و چگونه کار می‌کنید، نه اینکه فقط نتیجه نهایی را ببینند.
۱۵-عدم توجه به جزئیات: اشتباهات کوچک در نمونه کارها یا پاسخ های مصاحبه شما می تواند نشان دهنده عدم دقت باشد.
۱۶-ناتوانی در نشان دادن رشد و یادگیری: اگر مجموعه شما فقط موفقیت های شما را نشان می دهد، ممکن است به نظر برسد که از اشتباهات خود درس نمی گیرید.
۱۷-عدم ابراز همدلی: عدم درک یا نگرانی برای تجربه کاربران نهایی می تواند به شانس شما آسیب برساند.
۱۸-نادیده گرفتن داده ها: اتخاذ تصمیمات طراحی بدون در نظر گرفتن داده ها می تواند فقدان استراتژی طراحی جامع را نشان دهد.
۱۹-عدم آمادگی برای سوالات فنی: بی توجهی به آمادگی برای سوالات مربوط به ابزار و نرم افزارهای طراحی.
۲۰-هیچ داستان روشنی برای انتقال وجود ندارد: برای کسانی که از یک حرفه متفاوت به طراحی تغییر می کنند، بیان نکردن واضح دلایل و مهارت های قابل انتقال خود می تواند یک شکست باشد.
۲۱-نداشتن فلسفه طراحی: شکست در ایجاد رویکرد یا فلسفه شخصی خود نسبت به طراحی.
۲۲-عدم ارائه زمینه: برای هر پروژه در پورتفولیوی خود، مطمئن شوید که زمینه کافی در مورد اهداف پروژه، نقش خود و چالش های پیش روی شما را ارائه می دهید.
۲۳-نادیده گرفتن ملاحظات عملکرد: عدم در نظر گرفتن زمان بارگذاری و سایر مسائل عملکرد در طرح های شما.
۲۴-مدیریت بد زمان در چالش‌های طراحی: عدم تخصیص زمان مناسب برای ایده‌پردازی، طراحی، قالب‌بندی سیمی، نمونه‌سازی اولیه و آزمایش در طول تمرین‌های طراحی.
۲۵-شواهدی از کار گروهی وجود ندارد: فقدان پروژه هایی که توانایی شما را برای کار در یک تیم نشان می دهد.
۲۶-عدم نمایش انواع کار: نمایش تنها یک نوع پروژه طراحی می تواند نشان دهنده عدم تطبیق پذیری باشد.
۲۷-نادیده گرفتن کپی رایتینگ (UX Writing): نادیده گرفتن اهمیت متن در طراحی های خود.
۲۸-عدم درک کاربران شرکت: عدم تحقیق یا درک نکردن مخاطبان هدف شرکت و شخصیت های کاربر.
۲۹-عدم انطباق پذیری: نشان دادن ناتوانی در انطباق با ابزارهای طراحی جدید، روش ها یا تغییرات در الزامات پروژه.
۳۰-تمرکز بیش از حد بر روی زیبایی شناسی: تمرکز بیش از حد بر روی تصاویر بصری، در حالی که از عملکرد و قابلیت استفاده طرح غفلت می شود.

۳۱-بی توجهی به پیگیری بعد از مصاحبه: عدم ارسال ایمیل تشکر یا پیام پس از مصاحبه.
۳۲-آماده نکردن سوالات برای مصاحبه کننده: عدم نشان دادن علاقه و کنجکاوی واقعی در مورد نقش و شرکت.
۳۳-عدم تمرین ارائه: مهارت های ضعیف ارائه می تواند توانایی شما را برای بیان موثر افکار و ایده های خود مختل کند.
۳۴-عدم در نظر گرفتن موارد لبه در طراحی شما: نادیده گرفتن اهمیت طراحی برای سناریوهای مختلف کاربر و موارد لبه.
۳۵-ناتوانی در سفارشی کردن رزومه و نامه همراه: شخصی سازی نکردن اسناد درخواستی شما متناسب با نقش و شرکت خاص.
۳۶-صادق نبودن در مورد مهارت ها و تجربیات خود: اغراق کردن یا دروغ گفتن در مورد مهارت های طراحی یا تجربیات گذشته.
۳۷-عدم استقبال از رویکردهای جدید طراحی: در فرآیند طراحی خود سختگیر باشید و برای تطبیق تکنیک ها یا سبک های جدید باز نباشید.
۳۸-عدم نمایش فرآیند تکراری: نشان ندادن چگونگی تکامل طرح های شما بر اساس بازخورد، آزمایش یا اطلاعات جدید.
۳۹-عدم آگاهی از تئوری رنگ: رنگ نقش حیاتی در طراحی دارد و عدم درک در این زمینه می تواند یک نقص باشد.
۴۰-استفاده بیش از حد از کلمات کلیدی: استفاده بیش از حد از اصطلاحات و کلمات کلیدی می تواند غیر صادقانه یا ادعایی باشد.
۴۱-نادیده گرفتن جنبه تجاری طراحی: توجه نکردن به اینکه چگونه طراحی شما به اهداف تجاری کمک می کند.
۴۲-عدم نشان دادن اشتیاق به نقش: عدم نشان دادن هیجان و اشتیاق برای نقش و شرکت.
۴۳-بدون پیمایش واضح در پورتفولیوی شما: دشوار کردن کارکرد در پورتفولیو می تواند برای مدیران استخدام ناامید کننده باشد.
۴۴-عدم تطابق بین رزومه و نمونه کارها: اختلاف بین نمونه کارها و رزومه شما می تواند منجر به شک و تردید در مورد اعتبار شما شود.
۴۵-قبول نکردن مسئولیت پروژه های شکست خورده: به جای نشان دادن آنچه از تجربه آموخته اید دیگران را به خاطر پروژه های ناموفق سرزنش کنید.
۴۶-استفاده از طنز یا زبان نامناسب: رفتار غیرحرفه ای می تواند تأثیر بدی بر جای بگذارد.
۴۷-عدم بحث در مورد آموخته های خود از اشتباهات گذشته: عدم نشان دادن طرز فکر یادگیری و اینکه چگونه از اشتباهات گذشته رشد کرده اید.
۴۸-هیچ مدرکی دال بر مهارت های مدیریت پروژه وجود ندارد: به عنوان یک طراح، اغلب پروژه ها، جدول زمانی، منابع و غیره را نیز مدیریت می کنید.
۴۹-نمایش پروژه های ناتمام بیش از حد: در حالی که کار در حال انجام می تواند جالب باشد، تعداد زیادی از قطعات ناتمام می تواند نگرانی هایی را ایجاد کند.
۵۰-بحث نکردن در مورد تأثیر کارتان: صحبت نکردن در مورد تأثیر دنیای واقعی طراحی های خود، مانند افزایش تعامل کاربر، فروش بالاتر و غیره.
۵۱-پشتیبان‌گیری از تصمیمات خود با داده‌ها: انتخاب طراحی بر اساس ترجیحات شخصی به جای داده‌های کاربر و تحقیق.
۵۲-عدم ارتباط واضح ایده های شما: ناتوانی در انتقال موثر مفاهیم و ایده های طراحی خود به غیر طراحان.
۵۳-زبان بدن ضعیف: عدم تماس چشمی، خمیدن، و سایر نشانه های غیرکلامی می تواند تصور منفی ایجاد کند.
۵۴-عدم درخواست بازخورد پس از مصاحبه: عدم درخواست بازخورد نشان دهنده عدم علاقه به خودسازی است.
۵۵-زمان زیادی برای پاسخ دادن به دعوت‌نامه‌های مصاحبه: این امر می‌تواند شما را بی‌علاقه یا غیرقابل اعتماد جلوه دهد.
۵۶-شواهدی از پروژه های خود آغاز شده وجود ندارد: پروژه های جانبی می توانند ابتکار، کنجکاوی و اشتیاق به طراحی را نشان دهند.
۵۷-عدم آگاهی از روش های تست قابلیت استفاده: تست قابلیت استفاده بخش مهمی از فرآیند طراحی است.
۵۸-عدم رسیدگی به سؤالات غیرمنتظره: به دلیل سؤالات غیرمنتظره مصاحبه از خود دور می شوند و سازگاری نشان نمی دهند.
۵۹-فراموش کردن بررسی مجدد برنامه: ارسال برنامه با اشتباهات تایپی یا اطلاعات نادرست می تواند نشان دهنده عدم توجه به جزئیات باشد.
۶۰-نادیده گرفتن اصول سلسله مراتب و چیدمان: رعایت نکردن اصول اولیه طراحی می تواند تأثیر ضعیفی بر قابلیت های طراحی شما داشته باشد.
۶۱-آمادگی ناکافی برای سؤالات رفتاری: عدم آمادگی برای سؤالات مربوط به رسیدگی به تعارض، کار گروهی، چالش ها و غیره.
۶۲-نادیده گرفتن جنبه توسعه طراحی: عدم توجه به نحوه اجرای طرح های شما توسط توسعه دهندگان.
۶۳-حضور آنلاین ضعیف: عدم حضور آنلاین حرفه ای در پلتفرم هایی مانند LinkedIn، Dribbble یا Behance.
۶۴-بدون اهداف یا چشم انداز شغلی روشن: ناتوانی در بیان آرزوهای شغلی خود و نحوه انطباق این نقش با آن.
۶۵-عدم تمایل به یادگیری: زمینه طراحی همیشه در حال پیشرفت است و نشان دادن عدم تمایل به یادگیری چیزهای جدید می تواند یک اشکال بزرگ باشد.

یک الگوی رزومه عالی برای مصاحبه طراحی شما:

در کنار برجسته کردن این مشکلات، من یک الگوی کارآمد رزومه طراحی کرده ام که به شما مزیت رقابتی بدهد. این الگو برای کمک به درخشش مهارت ها و تجربیات شما ساخته شده است و شما را در بین سایر نامزدها متمایز می کند. فقط حرف من را قبول نکنید – دوست من از این الگو برای برتری در دورهای غربالگری با شرکت های برجسته ای مانند Cult.fit و NoBroker استفاده کرد و در نهایت شغلی تمام وقت در Unacademy پیدا کرد.

جمع بندی

۶۵ اشتباه رایج که می تواند اولین مصاحبه طراحی شما را به یک تجربه فراموش نشدنی یا بدتر از آن، یک فاجعه تبدیل کند. اما به یاد داشته باشید، دانستن این اشتباهات تنها نیمی از نبرد است. چالش واقعی اجتناب از آنهاست. و این مستلزم تمرین، آمادگی و کلی خودآگاهی است.

دفعه بعد که خود را در یک مصاحبه طراحی می بینید، مطمئن شوید که مجهز به هدف و درک هستید. به یاد داشته باشید، اشتباه کردن بسیار خوب است، به شرطی که از آنها درس بگیریم. به هر حال، آیا طراحی اساساً در مورد تکرار و بهبود مستمر نیست؟

منبع: uxplanet.org